，这次金rong危机，缩减开支，就地培训，倒也免得乔檀木与洛檎要分离一个月。

培训的nei容还是很全面多样的，从中国的证券政策法规、经典案例分析、乃至西装领带peise、沟通谈判能力、到项目常见的陷阱风险之类。乔檀木经常拿有趣的案例回来讲给洛檎开心，比如有些企业号称自己有两仓库的木材，其实只有一个，于是带人从前门jin去参观完，chu去绕场一周，又从后门jin去……装作是两个仓库；又或者有个公司是搞shui产的，找人投资的时候说自己养了多少王八，结果盘dian的时候gen本没那么多，老板就说，啊呀，是这两天发大shui冲走咯！……结果人家说那我们不投资了！老板着急忙慌地去其他公司那里临时买了dian来充数，说，哎呀妈呀，它们又游回来咧！

洛檎听得笑死，一开始乔檀木还讲笑话觉得ting有成就gan，结果小苹果笑停，开koudao：“你上次跟我解释你的工作是把一个坏苹果修修补补剖光打蜡，好像还蛮gao级的……怎么现在听听，原来你的工作就是数数木tou数数王八啊？”

乔檀木一kou血，悲愤说不是的，你才数王八呢！上次拿苹果跟你zuo比喻，也是怕你听不懂好吗？！投行是要找到有上市潜力的公司，给它辅导、包装、理清法律财务经营规范和盈利模式各种，然后帮它申报上市……

洛檎虚怀若谷地diandiantou，说，噢，好像蛮gao级的，不过什么叫上市？

乔檀木深xi一kou气，刚要开始新一轮的释义科普活动，被洛檎直接给堵回去：“好了啦不用说了，其实你刚才那段话，我一个字都没听懂……”

乔檀木被噎得直想哭。娘哟！投行的工作很多现代人都搞不清，他要怎么指望给洛檎讲清楚嘛！估摸着在洛檎心里，他的工作就是负责数王八的了……自作孽不可活啊……

横空chu世的新一代jing1英小金领泪liu满面。

作者有话要说：

☆、木niuliuma

说了是小金领，那工资自然也是非常gao的，外资投行jin去第一年年薪普遍就是三十万元朝上，还有拉社会仇恨的年终奖，若公司业绩好，可能会是又一笔相当于年薪金额的ru账。每年增长幅度也是各种让人羡慕嫉妒恨。

这样的待遇条件xia，投行里sai满了各种二代也就不足为奇了。而且二代的种类也姹紫嫣红，各ju特se，有混吃等死型，有奋发图qiang型，也有智商捉急型的……

比如同一届jin去有一个就是……老板叫他去工商局调个档，此人颇谦逊地应xia，转tou回到自己位zi上拿起手机就拨chu去。方圆七八个桌zi都能听到他的声音：“哎，张伯伯啊，我是辛呀！我现在需要调一xiaxxoo公司的工商档，您能让人帮我送来吗？……啊，那太谢谢您啦……对对，我现在jinV行了（之后省略自我谦虚和相互chui捧三百字）。”

乔檀木当时正由王韩非组nei的南悉给他交代注意事项，南悉闻言撇了撇嘴角，颇看不上地摇了摇tou。乔檀木也听得嘴角无比chou搐……上班第一天就来秀shen份，就怕别人不知dao他有背景么？

乔檀木隔了好一阵后来才知dao南悉jie也是官二代，而且家里还是那种结婚的时候不能收红包、不然国家审计署会来查账的级别。但南悉jie就是那种工作时jing1明qianggan1、休息时风趣恶搞的niu人，成为乔檀木心目中