现在各销售团队都是八仙过海，各显其能。

最夸张的是执行门的两个小姑娘，跑到门边抓着会议室的门，伸着手“小哥哥，卡几麻，卡几麻啊”。

所以，这次苏昕团队需要选四男四女作为宣传素材的拍摄主角，刚才面试过的陆虞，不论是从外形还是气质上，都当之无愧是这一批模特中的佼佼者，苏昕对陆虞也非常满意。

哎呦，刚才那腼腆的一笑，把我这老阿姨苏的哟”市场张洁抱着肩膀一抖一抖的。

公司大方向上的广告战术上是大量使用年轻量小生作为品牌代言人，但苏昕认为除了主广告带来的量，一些场外打援活动也非常重要，目前自媒如此之火，可以充分利用自媒引起的网红效应，从各校中选择带话题带量的俊男女来区域的量通，这些俊男女通常都是各自院校的红人，他们在亲和力和代上比明星要更胜一筹。

就比如一则浪漫的广告，明星拍来的效果会让人觉得，哇，好浪漫，好梦幻，但由自己边同学拍来的话，人们则会觉得原来这就是我们自己的生活啊。

苏昕无奈笑笑，为了本次品牌全国线上线店庆活动，自己的团队已经连续奋战两个月没有休息了，大家也是借科打诨来放松一吧，这次外景拍摄很重要，所有促销活动中要用到的宣传素材都要靠这次拍摄来提供，品牌同样是走年轻路线的竞争对手NN手机已经后来者居上，占据了大面积市场。这些年智能手机市场是一片红海，尸横遍野，苏昕所在的loovl智能手机公司为了在竞争中保持生存优势，也是随着市场变化不断调整策略，从去年开始公司对整个集团理架构了重要调整，一改之前规整的大公司作风，变为公司总只大方向的销售方针，例如定位受众，请当红小生代言，而将年销售目标额划分给各个区域的大区经理，各大区经理可以向总申请预算来营销，完成总划分的预定销售目标后可以营业额的百分比行递式分红，完不成的麻溜走人换一任。各大区经理有样学样照葫芦画瓢，将划分到的年销售目标营业额划分给自己大区的城市经理，而苏昕，就是loovl海市的城市销售经理。

苏昕今年32岁，并不是loovl各城市经理中最年轻的，但苏昕一定是loovl各城市经理中最拼的，这个可以从私底大家称呼苏昕为昕爷，还有每个月的业绩报

苏昕看着这群不成的，清了清嗓“你们是不是工作不饱和？你，策划案最终定稿了吗？”苏昕一指林姗姗，林姗姗讪笑着抱起电脑溜了会议室，“还有你，我要的市场反馈数据，今天午两之前最好是放到我办公室”，张洁咧了咧嘴，也溜了会议室，剩两个执行门的连忙摆手“老大，我们那个，外景拍摄的准备还有好多活呢，那个，我们先走了啊”，说话间也溜了去。

公司的这种策略极大的刺激了全国各销售团队的战斗力，额的分红政策使压力转化为动力，并且此种理方法使销售团队备了最的灵活，上边不会再你的销售策略，团队置，只会月季度看你的销售业绩，业绩达标，一切好说，业绩不达标说花也没用。