费晴打断她，“那么你考虑过没有，目前他们门的女员工年纪都在二十四到三十二岁之间，都是育龄，如果再找几个，要去休产假哺乳假了，工作怎么协调安排呢？”

这会儿被质问了，他就一幅为你好的样开讲，先把赵总生气的过程描述了一遍，又调了她这种行为给HR门造成了多大的麻烦，最后总结，“你看，如果不是有费总护着你，他肯定立刻找上门跟你理论。”

男女平等的号谁不会喊，可是公司是要考虑用人成本的。

温钰薇受了一顿教训，耷拉着脑袋来，临门前不放心地问，“那他们竟然能用这个广告吗？”

结果傍晚快班的时候，接到了聂传宗的线，他一张嘴就是，“你怎么把HR的赵总得罪了？”

“哦，费姨威武。”温钰薇立刻觉得挨骂也没关系了，乐呵呵回去写了邮件，里面举圣旨，特意提到【公司层面认为这样的广告有损品牌形象，驳回冲洗设计。】

写完让王娜帮忙看了一遍措辞，愉快地发送回去。

第39章霸

温钰薇一瞬间张结，她还真的没想过这个问题，一愣住了。

“当然不可以，”费晴气乐了，“你前面说的那些男女平等都是废话，最实在的是最后提的，这会影响公司的品牌形象，养十个百个怀孕女员工，可能都不如一季度跌的营业额可怕。整改邮件你去发。”

这回费晴是真笑了，到底还是个小公主，她隔空温钰薇，“这公司要不是姓温，你连实习期都过不了。”

当时就摔了文件夹，哪来的外八路空降兵就能说动费晴驳回自己的计划书？

温钰薇咽了咽，继续，“我们公司旗有服装和珠宝公司，都是以女消费群为主要客群的，发这样的广告不符合现代女的需求，会让他们认为我们是个很low的公司，而影响公司业绩。”

费晴微笑起来，角细细的鱼尾纹却让这笑容都有严肃，“还有其他理由吧，继续往说。”

，男女比例少还能获得优秀，说明女完全可以胜任这个工作，没有必要在招人之前就设限，觉得我们想要男的。”

聂传宗去拿文件，听了个全场，简直瞌睡遇到枕。

说到这里她赌气地哼了一声，“我要是知什么公司这么广告，小裙再漂亮我也不买。”

聂传宗一时有些尴尬，他当然不能说自己了许久当上乘龙快婿，接手温氏的梦想，所以对公司的各个业务门都非常关注，跟所有中层理都略有交。

这世上极少有能以一人之力改变世界的天才，更多的人都是跟着团队一起推动某件事，合作能力太差的人，一定会被团队自己排斥去。

助理办公室发生的争论也不是什么秘密，赵总略打听就知事始末了。

温钰薇很无语，“我本没见过他，得罪从什么地方讲起？而且，你又于什么份和立场来跟我讲这个事。”

今天HR那边收到回复，就有炸了，两天后就会发去第一场校招，完全推翻设计哪里来得及？广告公司也不见得会合啊。

正愁没机会能接近温钰薇呢，所以回到办公室迫不及待就打电话来了。

太锋芒，却没有足够的实力，放在团队里不是什么好事儿。