分卷阅读257
照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯
后，
层人员的忠诚度固然不会的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除层勾心斗角，
耗加剧的
况发生，而这一
，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换
理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都
据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提
合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有
神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯后，层人员的忠诚度固然不会的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除层勾心斗角，耗加剧的况发生，而这一，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯后，层人员的忠诚度固然不会的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除层勾心斗角，耗加剧的况发生，而这一，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯后，层人员的忠诚度固然不会的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除层勾心斗角，耗加剧的况发生，而这一，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
寄宿・第二卷・第六十四章资金上一章
一章返回本书返回目录 这个销售经理发的帖
，并无什么骇人听闻的容，只是描述了他的工作经历，用了短短六年的时间，从一名月薪两千的新手到被擢升为年薪二十余万的公司中层，尽写得实在，却颇有些自我炫耀的意味。
采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍
，便能上位的形现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。
采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍，便能上位的形现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。
工作成绩的确非常突，然而这不是薛云楚关注的重。为了完成任务，他现在需要针对人类特有况，
各种
署，
质经济上的事倒不是难，因为之前的任务，尽科技特
各有侧重，但质生产发展的一般过程大略相同，在通用的质世界规律，可以
就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，
化的神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的绪、心理等
工作成绩的确非常突，然而这不是薛云楚关注的重。为了完成任务，他现在需要针对人类特有况，各种署，质经济上的事倒不是难，因为之前的任务，尽科技特各有侧重，但质生产发展的一般过程大略相同，在通用的质世界规律，可以就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，化的神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的绪、心理等
当然这种制度绝对不完
，缺陷也显而易见，起码公司员工的压力会增加很多，而且将竞争表面化，职工之间的个人关系会相对紧张许多，这种况，反而有可能降低工作积极
，但比起那种用摄像
监视职工工作的老板来，还是温柔了一些。职工们即便不满，也不得不承认这种制度相对公平，打压人才的事，并不能绝对禁止，因为一些可以得到额积分的工作，上司完全可以选定不同的人去，这只能保证了工作业绩的人，不会因为格或者其他私人原因被埋没去。
看了一阵，有一张帖引起了他的兴趣，发帖人显示为亚洲分公司销售经理，每个员工都只能使用自己的账号才能登陆
，发布的容，都能够轻易地查到本人
份。当然一般人还是只能看到匿名讨论，只有拥有级理权限的人，才能察看发帖人的真实份。
寄宿・第二卷・第六十四章资金上一章一章返回本书返回目录 这个销售经理发的帖，并无什么骇人听闻的容，只是描述了他的工作经历，用了短短六年的时间，从一名月薪两千的新手到被擢升为年薪二十余万的公司中层，尽写得实在，却颇有些自我炫耀的意味。
当然这种制度绝对不完，缺陷也显而易见，起码公司员工的压力会增加很多，而且将竞争表面化，职工之间的个人关系会相对紧张许多，这种况，反而有可能降低工作积极，但比起那种用摄像监视职工工作的老板来，还是温柔了一些。职工们即便不满，也不得不承认这种制度相对公平，打压人才的事，并不能绝对禁止，因为一些可以得到额积分的工作，上司完全可以选定不同的人去，这只能保证了工作业绩的人，不会因为格或者其他私人原因被埋没去。
除非一切由智能机
来，否则想要发挥超过百分之七十的劳动效率都不可能，薛云楚对所有职工的工作能力作过预估，针对最后产值，这些购买的劳动力其实只使用了不到五成。一个人八小时工作，多数能够集中力
四小时的班就很不错了。即便表面上在努力，其实开小差，是避免不了的现象。他很理解这一，也无意
求这些初等劳动者能够作多少突破。
看了一阵，有一张帖引起了他的兴趣，发帖人显示为亚洲分公司销售经理，每个员工都只能使用自己的账号才能登陆，发布的容，都能够轻易地查到本人份。当然一般人还是只能看到匿名讨论，只有拥有级理权限的人，才能察看发帖人的真实份。
采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍，便能上位的形现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。
采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍，便能上位的形现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。
采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍，便能上位的形现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。
除非一切由智能机来，否则想要发挥超过百分之七十的劳动效率都不可能，薛云楚对所有职工的工作能力作过预估，针对最后产值，这些购买的劳动力其实只使用了不到五成。一个人八小时工作，多数能够集中力四小时的班就很不错了。即便表面上在努力，其实开小差，是避免不了的现象。他很理解这一，也无意求这些初等劳动者能够作多少突破。
寄宿・第二卷・第六十四章资金上一章一章返回本书返回目录 这个销售经理发的帖，并无什么骇人听闻的容，只是描述了他的工作经历，用了短短六年的时间，从一名月薪两千的新手到被擢升为年薪二十余万的公司中层，尽写得实在，却颇有些自我炫耀的意味。
照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯后，层人员的忠诚度固然不会的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除层勾心斗角，耗加剧的况发生，而这一，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯后，层人员的忠诚度固然不会的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除层勾心斗角，耗加剧的况发生，而这一，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
工作成绩的确非常突，然而这不是薛云楚关注的重。为了完成任务，他现在需要针对人类特有况，各种署，质经济上的事倒不是难，因为之前的任务，尽科技特各有侧重，但质生产发展的一般过程大略相同，在通用的质世界规律，可以就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，化的神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的绪、心理等
工作成绩的确非常突，然而这不是薛云楚关注的重。为了完成任务，他现在需要针对人类特有况，各种署，质经济上的事倒不是难，因为之前的任务，尽科技特各有侧重，但质生产发展的一般过程大略相同，在通用的质世界规律，可以就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，化的神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的绪、心理等
看了一阵，有一张帖引起了他的兴趣，发帖人显示为亚洲分公司销售经理，每个员工都只能使用自己的账号才能登陆，发布的容，都能够轻易地查到本人份。当然一般人还是只能看到匿名讨论，只有拥有级理权限的人，才能察看发帖人的真实份。
寄宿・第二卷・第六十四章资金上一章一章返回本书返回目录 这个销售经理发的帖，并无什么骇人听闻的容，只是描述了他的工作经历，用了短短六年的时间，从一名月薪两千的新手到被擢升为年薪二十余万的公司中层，尽写得实在，却颇有些自我炫耀的意味。
当然这种制度绝对不完，缺陷也显而易见，起码公司员工的压力会增加很多，而且将竞争表面化，职工之间的个人关系会相对紧张许多，这种况，反而有可能降低工作积极，但比起那种用摄像监视职工工作的老板来，还是温柔了一些。职工们即便不满，也不得不承认这种制度相对公平，打压人才的事，并不能绝对禁止，因为一些可以得到额积分的工作，上司完全可以选定不同的人去，这只能保证了工作业绩的人，不会因为格或者其他私人原因被埋没去。
当然这种制度绝对不完，缺陷也显而易见，起码公司员工的压力会增加很多，而且将竞争表面化，职工之间的个人关系会相对紧张许多，这种况，反而有可能降低工作积极，但比起那种用摄像监视职工工作的老板来，还是温柔了一些。职工们即便不满，也不得不承认这种制度相对公平，打压人才的事，并不能绝对禁止，因为一些可以得到额积分的工作，上司完全可以选定不同的人去，这只能保证了工作业绩的人，不会因为格或者其他私人原因被埋没去。
看了一阵，有一张帖引起了他的兴趣，发帖人显示为亚洲分公司销售经理，每个员工都只能使用自己的账号才能登陆，发布的容，都能够轻易地查到本人份。当然一般人还是只能看到匿名讨论，只有拥有级理权限的人，才能察看发帖人的真实份。
照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯后，层人员的忠诚度固然不会的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除层勾心斗角，耗加剧的况发生，而这一，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
寄宿・第二卷・第六十四章资金上一章一章返回本书返回目录 这个销售经理发的帖，并无什么骇人听闻的容，只是描述了他的工作经历，用了短短六年的时间，从一名月薪两千的新手到被擢升为年薪二十余万的公司中层，尽写得实在，却颇有些自我炫耀的意味。
照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯后，层人员的忠诚度固然不会的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除层勾心斗角，耗加剧的况发生，而这一，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
工作成绩的确非常突，然而这不是薛云楚关注的重。为了完成任务，他现在需要针对人类特有况，各种署，质经济上的事倒不是难，因为之前的任务，尽科技特各有侧重，但质生产发展的一般过程大略相同，在通用的质世界规律，可以就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，化的神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的绪、心理等
工作成绩的确非常突，然而这不是薛云楚关注的重。为了完成任务，他现在需要针对人类特有况，各种署，质经济上的事倒不是难，因为之前的任务，尽科技特各有侧重，但质生产发展的一般过程大略相同，在通用的质世界规律，可以就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，化的神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的绪、心理等
看了一阵，有一张帖引起了他的兴趣，发帖人显示为亚洲分公司销售经理，每个员工都只能使用自己的账号才能登陆，发布的容，都能够轻易地查到本人份。当然一般人还是只能看到匿名讨论，只有拥有级理权限的人，才能察看发帖人的真实份。
采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍，便能上位的形现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。
工作成绩的确非常突，然而这不是薛云楚关注的重。为了完成任务，他现在需要针对人类特有况，各种署，质经济上的事倒不是难，因为之前的任务，尽科技特各有侧重，但质生产发展的一般过程大略相同，在通用的质世界规律，可以就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，化的神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的绪、心理等
当然这种制度绝对不完，缺陷也显而易见，起码公司员工的压力会增加很多，而且将竞争表面化，职工之间的个人关系会相对紧张许多，这种况，反而有可能降低工作积极，但比起那种用摄像监视职工工作的老板来，还是温柔了一些。职工们即便不满，也不得不承认这种制度相对公平，打压人才的事，并不能绝对禁止，因为一些可以得到额积分的工作，上司完全可以选定不同的人去，这只能保证了工作业绩的人，不会因为格或者其他私人原因被埋没去。
工作成绩的确非常突，然而这不是薛云楚关注的重。为了完成任务，他现在需要针对人类特有况，各种署，质经济上的事倒不是难，因为之前的任务，尽科技特各有侧重，但质生产发展的一般过程大略相同，在通用的质世界规律，可以就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，化的神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的绪、心理等
采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍，便能上位的形现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。
照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯后，层人员的忠诚度固然不会的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除层勾心斗角，耗加剧的况发生，而这一，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
看了一阵，有一张帖引起了他的兴趣，发帖人显示为亚洲分公司销售经理，每个员工都只能使用自己的账号才能登陆，发布的容，都能够轻易地查到本人份。当然一般人还是只能看到匿名讨论，只有拥有级理权限的人，才能察看发帖人的真实份。
【1】【2】
『加入书签，方便阅读』
