到了人事bu，找了一间空着的会议室，打发人事bu的人把宋十月叫来。名tou就是‘人事bu要对员工目前的生活状况以及思想状态jin行chou样调查’。

宋十月还tinggao兴从来都不中奖的自己居然在这一次会被选中，有小半天可以不用工作，ting好的。

她乖乖来到人事bu之后，发现总裁办Tracy也在。

“好巧啊，你也来zuo问卷调查？”

Tracy愣了xia，diantou说是。她如果gan1站在这里，显得有dian突兀。Tracy赶紧借kou去卫生间的工夫，偷偷给自己也打印了一份‘问卷’，就坐在宋十月对面填写，这样既不引起怀疑，还能拉近她和宋十月之间的关系。

“这问卷的问题……”宋十月填到一半愣住了。

Tracy忙问：“怎么了？是有什么不方便说的吗？”

“是这个，去没去过泰国、欧洲或其它国家旅游的问题。”宋十月yan睛发亮，“我在想是不是人事bu要提gao员工福利，要组织员工去外国旅游啦？”

“可能吧。”Tracy心虚dao。

“上次何总就说调查员工的生活qing况，去了我家看，这次又zuo这种调查，一定是了！公司竟然能这么为员工着想，想要不断地提gao员工的福利，真棒！Tracy，我非常荣幸能够成为合越中的一员。”对方毕竟是总裁shen边的人，宋十月觉得自己最后还是要官方地客气一xia。

“对啊，说到底还是我们大老总人好，想着我们呗。”

宋十月肯定地dian了diantou，但在心里腹诽：除了脾气有dian怪。昨天说好去她家视察qing况，结果她刚开了门人就走了，都不知dao打声招呼。

宋十月：“填完了。”

“我帮你交。”

“多谢！”宋十月把自己的问卷双手奉上，心qing非常好。哪个员工听说老板要涨工资提gao福利会不开心呢。就算失恋了，刚和前任撕X过，也照样开心。

“你就没有什么别的疑问吗？”毕竟那个问卷上面有很多奇怪的问题，更有关于她父母的，Tracy担心宋十月察觉。

“没有。”宋十月反问Tracy怎么了。

“没什么，这问卷上有不少关于父母亲戚的问题。”

“毕竟原生家庭影响一个人的成长，对xing格的形成起到关键xing的作用。我猜人事bu是想通过一些看似无厘tou的问题，来分析员工家庭和xing格吧。比如有没有jianqiang的韧劲儿，会不会有责任心，在今后的岗位上是否有发展等等。”

Tracy惊讶地看着宋十月。

“啊，我上学的时候辅修过人力资源，不过是个半吊zi。”宋十月不太好意思地笑dao。

Tracy庆幸笑，“我觉得你很可ai，怪招人喜huan的。”

告别宋十月后，Tracy立刻把问卷送到了何边秋手上。

这个宋十月竟然连国都没chu过，父母都是无神论者，非常gan1净的工人阶级，简直无迹可寻。

长这么大以来，何边秋第一次碰到一dao让他无论如何都解不开的题。

今晚，何边秋不敢睡觉了，赶巧有朋友约他去夜店。他其实不太喜huan夜店的环境，但那里的吵闹或许会成功破坏掉他的生wu钟。

何边秋特意选择不坐VIP包间，就在吵闹的舞台边儿坐着，喝着柠檬shui。和他同来的是何边秋的大学同学，这俩人玩得很嗨，叫了酒，找了妹zi，然后努力地zuo到