要去睡觉。

“先吃dian东西吧！”张灵逸端了碗dan花汤给他，晚上不能吃太油腻，又怕王广宁会饿，就煮了比较清淡的汤。

王广宁正好也有些渴，就接过汤喝掉。

“我给你刷牙。”张灵逸等他喝完，嘴唇便贴了上去，用自己的she2尖把他的牙齿都扫了一遍。

王广宁抱着他回应。

“zuo不zuo？”王广宁被挑得有dian蠢蠢yu动。

张灵逸虽然也很想要，但还是摇了摇tou：“早dian休息，你明天还要上班。”

张灵逸去洗碗，王广宁去刷牙，等两人都搞定，张灵逸便抱着王广宁上床。

一躺xia，便听得王广宁舒服地chuan了kou气。

“怎么会忙成这样？”张灵逸忍不住皱眉。

因为两家公司是同行，存在一定的竞争关系，所以张灵逸一直都没有打听王广宁的qing况，但是现在却是心疼得忍不住了。

王广宁倒也没有防备张灵逸的想法，dao：“这阵zi在谈经销商的事qing，事qing本来就多，前不久我手xia两个专员都被DM中国挖走了，工作一xiazi都压到了我shen上，自然就忙不过来了。”

张灵逸yanpi一tiao，他记得王广宁手xia总共就两个专员：“你说DM中国把你手xia的人都挖走了，你手xia的人有那么好挖？”

要知dao，福茂凯思的薪shui和福利在业界并不算低。

王广宁轻轻一笑：“嗯，薪shuidouble，所以都走了。”

张灵逸嘴角一chou，他自己就是专业HR，当然明白薪shuidouble是什么意思：“DM中国是有病吧？两个小专员还要双倍薪shui来挖？”

一般正常的行业挖角，薪shui的涨幅都会控制在15%-30%之间，因为关系到公司人力成本以及企业的neibu公平问题，即使是优秀的人才，也很少会超过这个幅度，一但超过30%的涨幅，都是需要总bu特批的。

除非被挖的人本shen的薪shui是远远低于行业shui平，或是真的是公司急缺的人才，才有可能给超过50%的涨幅，至于double……

张灵逸给公司招了那么久的人，还没有哪一个用人bu门的老板会这么去招人，因为很简单，每个bu门都有固定的费用，bu门员工的薪shui都是要算到bu门老板的成本上去的，所以通常老板们宁愿放弃优秀的人才，也不会让xia面的人吃掉自己太多费用。

DM中国是老牌外企，怎么会zuochu这么脑残的行为？

张灵逸表示理解不能。

王广宁dao：“你知daoDM中国华南区的市场经理是谁吗？”

张灵逸迅速地回想了一xia同行名单，作为一个HR，他对行业里那些toutou都知dao得十分清楚：“许国辉？”

“嗯。”

张灵逸迅速明白过来：“你是说，这是许国辉故意打击你？”

王广宁dao：“如果不是故意针对我，我想不明白他为什么花两倍价钱来挖我手xia的人。”

行业neitiao槽是再平常不过的事，何况对方给了丰厚的利益。

王广宁并不怪手xia的人去了DM中国，但是比较麻烦的是，他现在在联系的经销商正是DM中国的大经销商，这样他的qing况就变得很被动了。

“我ca，许diao是有病吧！职业咬帅哥吗？”许国辉当年在学校论坛上黑过王广宁，被冠上了“F大第一diao丝”的称号，张灵逸本来对他的印象就不好，开kou闭kou都是许dia