，实验室这边就忙不过来，让我回去可以帮忙guan理课题。”

柯眉yan睛发光，“这不错啊，比医院好。医院真是累死累活，还会遇到医患关系，xing价比一dian也不gao。”

周洵说：“是我觉得我这边课题，自己gen本忙不过来，还是要招学生zuo才行，不如回学校。不过我要先在医院这边申请副gao，回学校直接转副教授，比在学校里直接升副教授要容易。”

柯眉gan叹：“学校那边竞争真是太激烈了，而且听说学院里换了届，权斗都快可以写一本了。你回去了行不行呀，不要被人卖了还帮人数钱。”

周洵简直想翻白yan，说：“所以要抱紧郁老师的大tui。其实也没什么，主要还是看成果，其他都算不得什么了。”

第59章5-2

5-2

像周洵这种能力qiang又有想法，勤奋且愿意埋tou苦gan1，家里又有钱和背景的学生，自然没有老师不喜huan。

郁老板在之前也是闷touzuo项目的主，不过，随着学院里几次人事更迭，将他们这种一心沉迷学术不走行政路线的导师的很多好chu1都给砍掉了。

例如招学生的多少，例如修建了新的大楼后每个导师分到的实验室的面积的多少，例如zuo行政的工作人员对他们这种光杆zuo学术的导师的忽视等等，总之，不患贫患不均，种种事qing都能让人心理不平衡，是以郁老板之后也开始竞争行政职务了。

学术圈zi也讲究门第和传承，导师和师兄弟jie妹同门甚至是弟zi们，就是以后的可能的合作伙伴，这些都是最重要的上升通dao的人脉资源。

郁老师手xia有几个小导师，不过有人的地方就有竞争就有对利益的追逐带来的矛盾，郁老师zuo了副院长后，先是引ru了钟蠡，之后又说动了周洵。

周洵是有学术前途的人，郁老师绝不想看到他真回家去继承家业zuo生意，所以不guan是为了周洵好还是自己想用到周洵，郁老师很快就联系周洵，说动他回学校，而且给了周洵不少承诺，例如，让周洵从医院调职过来直接是副教授，又让他去新建的实验楼的新实验室zuoguan理，而且直接给两间新实验室给周洵，还以人才引jin政策给他启动资金等等，当然，这些不是白给，周洵要在五年neichu一些成果。

不guan是chu于对未来的规划和利益，还是chu于对导师的尊重和追随，周洵都没有拒绝的理由，在郁老师向他提chu这件事后，他稍稍考虑了一天，就给了郁老师答复。

第二天，省上检查了医院的结he病工作，不消说，的确是zuo得非常糟糕。

结he病作为一种通过呼xidao传播的传染病，需要隔开的专门的门诊，这样才能避免院neigan染给别人，但这家医院gen本没有专门的门诊，这也就罢了，他们也只有一个门诊医生，而且还兼看其他病。即使真有结he病人，大多也被打发到诸如C城这种大城市的医院里去看病了，而那些非常穷完全无法去别的地方看病的病人，有时候这些病人，就直接放任不治疗了，只有一少bu分才给予了检查和治疗。

检查也基本上都是采用照xiong片这种影像学的方法，不怎么开细菌学的检查单，这也是实验室基本上没有接过疑似肺结he患者痰样的原因。

因为实验室基本上没有开展过这个工作，柯眉去检查时