一分现在正全权负责着的新职业开发或重，一分正领队行的第二资料片设计工作，还剩三人的小团队，正巧可以小黑屋磨炼一。

而简历的通过率，已经降低到了骇人听闻的0.1%左右。

这一也造成了，有些选手在得到了面试通知之后，便觉得相当开心了。

审查员同志假如真心想蓝星工作室，恐怕也不是那么容易的……

――“治疗馆”。

能面试闯到最后几关的，竟也算是一份履历，可以在同学面前上两句的。

他最早带的那一批设计师目前已可以说是师了――

明总设计师对自己的取名

也是那一回，一气总算是招够了的后端开发组，弥补了蓝星工作室最后一块技术空缺。

还有人在电梯上运气很好地遇见了明言本人，受若惊地握了握手之后，连忙将面试经历放到网上，结果立刻就成了帖的。

蓝星不但是在游戏市场上享有巨大牌面，目前在求职市场上也是让人趋之若鹜的金字招牌。

过去蓝星的面试没那么严格的时候,　一天之来公司面试的人险些踏平了门槛，累得面试官们直吐。

而明言最近正在琢磨着，成立一个“二团”，将的作品交给多余的人手来开发。

更有甚者，在求职市场上，还现了别样的苗。

职员们的推虽然不限名额,　但是被推者也就是免除了一笔试过程，还是要走完全面试的。

其他游戏商虽然不敢在蓝星新游戏的时候一较长短，但是却可以偷偷摸摸地挖墙角呀！

尽面试环节一再地收紧,　但工作室的总人数还是在不停扩张……

他又有了一个全新的设计念。

一份简历，只要是能通过蓝星的简历筛选关，得到来自蓝星的面试通知的，一价就会涨一节。

人事必须要专门成立一个小组，再借调一个ai，线式地理这些简历才行。

招人士，都还是要走一套严格的程。

他们现在不缺人用，相反，人还太多了！

反正能被蓝星看中的人才，绝对是有可取之的。

无论从基本工资，还是福利待遇上考虑，凡是有机会蓝星的人，都不会再考虑其他单位。

综上所述，蓝星工作室目前的业界地位可太了。

而现在蓝星的面试变得严格了，投简历的人却更加的多了。

――它是个鬼屋。

而明言本人则是继续亲自带队，领着新一批的设计师们讨论过后的新项目。

“去年蓝星嘉年华之际，我产生了一些关于鬼屋的灵。”明言说，“初期的设计还没有行完毕，不过我打算在今年嘉年华中增设一个场馆，嗯，于对主题元素的考虑――

如今蓝星的面试前后有一共4-6轮，从技术到人事再到上司，面面俱到。

“不如就叫‘治疗馆’吧。”