有七个程序员，实在是太少了，我觉得起码可以再招七个。”

夏迁dian了diantou，“十四个程序员吗……哪怕将来公司发展起来，这十四个人，应该也全都会成为公司里的骨gan1了，会比以后再jin来的qiang上不少。”

“是啊，现在的这个项目真的是太锻炼人了。”温临gao兴地dao，“就像我们两个月前招的那四个新人，刚jin来的时候真的是纯粹的新人啊，跟着我们zuo到现在，技术姑且也可以算得上是半个一liu了。”

这席话，温临说起来十分坦率。毕竟他没有夏迁那么多弯弯心思，没想到自己的话会被多少人听到，只以为是在和夏迁jin行最普通的私xia交liu。

而其他的程序员们，听到这里都隐约有些坐不住了。

他们ru这一行，除了赚钱，最大的需求不就是技术的提升吗？如果真的能对技术有那么大的帮助，哪怕暂时拿钱少一dian，那也值了，反正技术gao了之后还能再tiao槽到更有钱途的地方去嘛。

那个刚好有网友正在墨匣公司工作的程序员更是思绪连连，心神动摇。

他本来是不太想要tiao槽的人，毕竟现在的东家还算不错。可是那网友是他从对方刚ru行的时候就认识的，然后便yan睁睁看着对方那弱鸡技术，在短短两个月的时间，竟然成长得和自己差不多了，其中滋味真是难以对外人dao。以至于此时此刻，面对一个如此好的锻炼机会，他竟然也忍不住心动了起来。

“其实我有时候觉得，再招七个程序员，说不定都少了。”温临仍旧在那边和夏迁交谈，“如果可以，我真想一kou气招他十几二十个。”

“有梦想是好的，但还是得着手现实。”夏迁笑dao，“虽然二十多个程序员我们也不至于养不起，但这一则太撼动老员工们的打xia的gen基了，容易影响团队的凝聚力，二则嘛，你难dao忘记你夸xia的海kou，要给每个员工都发百万年终奖了？”

百万年终奖？

四周好些人都忍不住掏了掏自己的耳朵，怀疑是不是听错了。

“现在公司员工总数十来个，只要完成了这笔单zi，每人百万年终奖完全没问题。哪怕再加七个程序员，也完全没问题。”夏迁继续dao，“但如果人数变成了三十多个，这笔年终奖就能耗掉我们收益的一半了。虽然不是发不起吧，却并不利于公司以后的发展。”

温临叹了kou气，dian了diantou，认同了夏迁的说法。

说chu的承诺就是应该要去达成的。当然，他也可以选择把员工的年终奖给分个阶层，区别对待，老员工还是一百万，新员工就少发一dian。但他并不喜huan这样。

温临握着筷zi，夹了夏迁最喜huan的财鱼片，放在夏迁碗里，正准备再说dian儿什么，却觉得周围的气氛有dian奇怪。

在饭桌上，难dao不应该是你聊你的我聊我的特别re闹吗，为什么现在这么安静？

他后知后觉地抬起tou，看了四周一yan。

只见那群程序员们一个个两yan发绿，眸光中仿佛充斥着同样的五个字：

百万年终奖？百万年终奖！

说老实话，他们都不是没见过世面的人，也不是第一次听说过百万年终奖了。但别人发百万年终奖嘛，一则都是年收益非常gao的大公司，二则能有这个待遇的也都是公司guan理层，不可能普遍到底xia的员工。

而一个现在只有十几个人