理职位以上的人不允许有三代之的直系亲属在公司其他岗位就职，这一招人诟病的特别多，人们议论说：这不就是不允许办公室恋吗？本来大家忙工作都忙得没时间关心个人问题了，还整这一，叫公司的大龄男女们更不好找对象了！

季覃说：“公司不许搞裙带和姻亲关系，是为了避免有些经理以上职务的人在公司大量采用自己的关系，合力挖空公司，毕竟咱们这是私营公司啊，你想想看，如果两一个搞财务，一个搞采购，尽有总经理签字才允许报销的制度在，也挡不住有贪心的人联手蒙蔽公司，对吧。”

而且随着国企的日渐衰微

安达公司员工一直受一个问题困扰：在私营企业工作，工资，还有一些绩效奖励，加起来确实比一般国营企业的待遇好，可是，人家大国企有劳保啊，将来老了有单位给发退休工资啊，而在安达这样的私营企业里工作，现在是好，将来老了怎么办，那时候没了劳动力了是不是被老板一脚踢门去？

吴澄听着也觉得有些过火了，私问季覃：“咱们自己都是搞的夫妻店呢，你还不许底的人谈恋当夫妻，这不是只许州官放火不许百姓灯吗？幸好咱俩的关系是保密的！”

开始的时新制度被人说怨言、不合、甚至抵制，紧跟着，人们对推行此制度的季覃发生偏见，以为他不过是凭着他母亲的份才得以空降，一来就搞这什么华而不实的制度建设来限制大家，尤其是工程嚷嚷得最凶。幸好有一言九鼎的吴总力，加上实际上担任着公司上上连接枢纽的柳秘的合和调解，季覃的制度建设的工作才得以艰难地，同时也是一步一个脚印地展开。

现在社保局搞的这个养老保险才刚刚开始试运行，很多私营企业为了节省人员开支，本不给员工参保。而安达呢，不光是踊跃参保，还一买就是双份！买了之后告诉员工们：将来你们也是有退休工资的，而且公司参保标准，你们退休后的工资也会过一般标准！

吃了定心的安达员工们一个个信心涨，激之余更以公司为荣，以为公司创造价值为耀，公司整都现一种奋发向上的积极态势，这是在死微澜的国营企业和一般私营企业都看不到的。

“哦，原来你是这样考虑的，真是未雨绸缪啊！”吴澄心服服，不禁赞。

随后，季覃又推了一项振奋人心的举措，安达将为所有工作时间满一年的员工购买社保局才发行的养老保险、生育保险乃至工伤保险，而且是双倍！这在C城的私营企业里乃是第一家！

直到7月底，考分数揭晓，安达公司上惊奇地发现电视节目中从容自信、侃侃而谈的全省理科状元季覃同学原来就是季专务，而且此时制度建设的成果也初步显来，人们才渐渐地服气了：季专务是自古英雄少年，他拿得过全国数学联赛的第三名，考得了全省的状元，业余时间搞一搞，就拼过了专业的财务会计，现在以少东家的份和不容置疑的实力在公司推广制度建设，谁敢不服？

如此，制度建设在安达公司里着诸多的压力和质疑展开。