7.夜读

将图形搜索引擎的代码交给了父亲之后，吕璇仍然有相当多的事qing要zuo。

这是他挑战自己的能力的事qing，同样也是他为自己挣得多过于生活费的事qing。

吕璇的公寓里已经堆积着相当多的和他现在用来作为掩护的shen份不相称的东西。一些是关于生wu科学，基因工程，脑外科和神经外科方面的和墓碑一样大的典籍，而另外一些则是从叶山绫那里拿来的所有有可能chu现问题的人的档案和其他资料，比如他们的chu差记录，他们的工作方面的报告，每个人的涉密范围和权限以及互相之间的关系等等……那些被叶山绫抱怨暴lou了公司办公室里很多大大小小的故事的小报，也一期不漏地被收集在了一起。这些资料足足装了好几个纸板箱。

吕璇并不非常喜huan深夜里一个人坐在书桌前面看这些东西。那些大butou的典籍还好，这些年来，当电zichu版wu逐渐取代传统chu版wu的jin程里，只有值得收藏的书才会用纸张印chu来。浅米黄se的蒙肯纸在任何颜se的灯光xia都能温和清晰地将印在上面的字ti清洗地衬托chu来，那些jing1心设计的装帧和对于字ti和字ti大小的几乎chuimao求疵的挑剔都保证了这些“墓碑”非常适合长时间。除了……吕璇需要相当长的时间和相当大的jing1力才能攻克一个又一个章节。相比之xia，那些显然在制作过程中使用了不少漂白剂的a4幅面的办公表格，则在冷光se工作灯的照she1xia，显得有些刺yan。看了不到一个小时，吕璇就觉得好像那些纸张上的字ti都被圈上了紫se的边缘……吕璇知dao，这些东西实在是很伤害自己的视力。

吕璇rou了rou自己的yan睛，决定首先在脑zi里拼凑一xia自己已知的所有事qing，看看他们是不是可以联系起来。

其实，有任何事qing和任何事qing不可以联系起来吗？自从所谓的蝴蝶效应chu现在人们作为解释方法的框架里，大概就没有任何事qing和任何事qing是不能互相联系的了。蝴蝶效应在吕振羽那里有两个方面的解释，一个是学术的，那代表在纯粹的数学和wu理领域，在混沌科学的领域里，代表着对于起始条件的mingan的依赖xing。而另一个方面的解释，则是玩笑的和形而上的，它代表对于任何事wu和任何事wu之间的联系的解释。基本上那是在扯淡……曾经有过一些社会学家研究过，表示最多通过12个人就可以将任何一个人和任何一个人联系在一起，有时候，在这个世界上，并不需要那么复杂的联系结构就可以jin行这样的推论了。有时候甚至未必需要事实依据。“过度诠释的关键在于过渡诠释，”这是吕振羽的一位研究文学的朋友对这种无所不在的联系jin行的总结。

吕璇不敢轻易将这些事qing联系在一起，因为，一旦联系在了一起，恐怕一个庞大的阴谋就会在他的脑zi里被推论chu来。吕璇还是倾向于将发生在数字图腾日本分公司方面的事qing单独拿chu来研究。

数字图腾日本分公司固然是全世界所有分支机构中和数字图腾总bu最为亲密的，但同样也是所有分支机构中唯一没有完全采用数字图腾总bu的任务发布ti制的分支机构。完全采用这种已经非常成熟的任务发布机制的，实际上只有索尼民用产品研发中心而已，那里的来自世界各地的科学家何况像者更能适应这种ju有极大弹xing的机制。而在负责日常营运的块垒里，虽然应用了一系列数字图腾总bu开发chu来的guan理工ju，和能够用来提gao办公效率的专用ruan件和ying件，但却仍然沿用了和绝大bu分普通公司差不多的运行机制――上司说了算。

在总bu或者其他分支机构，任务发布机制的功能能够在两个方面上ti现chu来，那就是，每个人都能充分发挥各自的能力，都能看到自己对于整个公司，整个集团来说是多么重要，可是，公司却不会因为缺少任何一个人而坍塌。因为一定会有一个急切想要发挥更大作用的人迅速接过那些任务，为了那些积分，也是为了自己能够发挥更大的作用。于是，数字图腾总bu的guan理结构是非常扁平的，层级不多，很多人宁可留在自己最能胜任的基层岗位也不愿意升任更gao的职位。但是，日本分公司的营运bu门则不是这样，从路因和方悠均开始，一直到叶山绫，在20多年的日本分公司的发展过程中，虽然她们一直在尝试将总bu的任务发布机制引ru日本分公司，但却一直失败了。

事实证明，似乎是日本这个民族的xing格不适合那么大弹xing的工作方式，日本每年还是很多人过劳死，对于公司的忠诚和对于工作的认真拼命的态度从来没有改变。日本分公司的人员liu动率是全世界所有分支机构中最低的，除了因为一些个人原因，不得不离开公司的人，或者是因为chu现了重大错误，为了承