“优秀”，甚至跟建筑总公司桑托斯站在领奖台上握手合影，风光无限地登上报纸，成为主角！

又苦又累的工作，忽然变成了一种有盼tou的奋斗。

菲律宾人心里对mei好生活的向往，经过了细化量化，公示在了光荣榜上。

不断增加的“不错”数字，给他们带来的不仅仅是金钱，还有一种从未ti会过的尊重、骄傲和获得gan。

令他们gan受到了“荣誉”的力量。

英雄榜chu现不到一周，优秀的员工已经超过了两位数，甚至有真正优秀的菲律宾人，获得了两次以上表彰。

不到半个月，整个菲律宾都在liu传神奇鱼平大桥建筑工地的英雄榜传说。

“听说他们那里奖金特别好拿，但是休假要难一dian，得会写字，或者会背cao2作守则。”

“我认识图勒啊，就是已经上了两次英雄榜的家伙，害，不知dao他什么时候学会的英语，他都能给鱼平大桥的总设计师写报告了！”

“xia周我就辞职去鱼平大桥应聘试试。我隔bi邻居在鱼平大桥才gan1了半个月，拿的奖金都比我从mei国人那里领的钱多了，我不比他差啊！我也能得‘优秀’！”

几个月前，mei国建筑总公司提gao薪酬，恶xing抢夺菲律宾工人的qing况，在英雄榜chu现后换了一副光景。

不少在mei国gan1了大半年的熟练工，急迫结算完工钱，就带着自己的工作经历跑去鱼平大桥基地应聘。

他们恨不得立刻jinru这个神奇的超级项目，成为摘取英雄榜胜利果实的一员。

当工人们加班获得的回报远超于心理预期的时候，哪怕满是菲律宾工人的工地，一样可以把建筑工程gan1得迅速又完mei。

桑托斯拿到了实行新考he一个月后的报告，震惊得说不chu话来。

这个被亲切称为英雄榜的新考he方式，仅仅是拆分了过去以“年终奖制度”的传统考he标准，把年终一次xing发放的奖金，分散为每一次考he支chu。

化整为零的考he，看起来钱少又琐碎，却xi引了更多的新工人、留xia了更多的优秀人才。

它带来的正面反馈，让鱼平大桥项目组拥有了无数责任心qiang烈的优秀工人名单，甚至为菲律宾建筑总公司挖掘chu了不少未来新星。

那些新星，可能gan1的是搅拌混凝土的简单工作，可能都不认识几个英语单词。

但是他们为了获得更多钱，为了变得更“优秀”，愿意去找识字的人请教。

他们一边学习，一边写chu属于一线工人的实际xing意见建议，渴望着为鱼平大桥献计献策。

桑托斯gan慨dao：“我以为你会趁着A7的事故，清扫一遍藏在鱼平大桥心怀不轨的工人，结果，你居然用一个英雄榜，找到了这么多愿意为鱼平大桥努力奋斗的能人！而且，连科奥都拿过一次优秀了！”

再多的卧底、间谍、不轨份zi，都被淹没在了人民的汪洋大海中。

鱼平大桥项目，总共才2000多名菲律宾人，登上英雄榜的“不错”员工就有上千名，再加上近百次“优秀”表彰，给这些工人zuochu了良好示范――

只要你zuo好工程cao2作同时，发现并阻止了同事违规cao2作，就能获得“优秀”。

只要你可以提chu对鱼平大桥建设有利的建议，也能成为“优秀”。

瞬间，争先恐后的“优秀”人才层chu不