南有穷的xing格从南易这里遗传良多，玩归玩，闹归闹，从来不会耽误正经事。尽guan一夜荒唐，他依然在自己的生wu钟时刻起床，洗漱、锻炼，坐车前往gao涉镇。
上午，让王丰泰带着把整个厂区的几个分厂转了一遍，包括几年前建立的全自动化车间。
小小南的jazari机械臂早几年已经成熟，jin而，小小南向外bu提供全自动化工厂的方案，在工厂自动化领域小有名气。
在南氏neibu，也有了全自动化的全面推行方案，只不过方案执行的时间会很长，不仅要平衡人工与机械之间的成本差，还要考虑人员安置的问题，gen本不可能太快。
但是，大方向是如此，不会zuochu改变，总ti来说，先解放大bu分机械重复式劳动者，基本消灭剥削，等智能化成熟，循序渐jin解放脑力劳动者，jin而实现南氏工人阶级的全ti解放。
南有穷来燕尾蝶的目的就是为了切除这颗恶xingzhong瘤，占据了南氏职工总数的26.4%，产生的利run还不到0.7%，从盈利角度来说，完全不及格，以慈善机构来看待，又几乎没有带来任何kou碑效应，这样的企业gen本没必要存在。
上午看厂，xia午看燕尾蝶小区，晚上加班看账目和线长及以上guan理人员的花名册，差不多时间休息，第二天接着看。
连续看了两天资料，南有穷脑zi里有了一个方案——分厂到hu。
把燕尾蝶jin行分割，南氏继续持有燕尾蝶越南和孟加拉工厂，gao涉镇这里的工厂jin行资产剥离，厂房、全自动化车间和工厂账hu上的资金属于南氏，剩xia的bu分jin行gu份制改革，所有的gu份分pei给工人，实现真正意义上的“工厂由工人当家zuo主”。
cu略方案有了，南有穷让阿德勒智nang小组jin行细化，这个事qing他不敢让策略小组一开始就参与，他担心南易会持反对意见。
如果不是为了照顾南易的gan受，他gen本不用这么麻烦，直接把工厂卖了就行，但凡明yan人都能看chu来，燕尾蝶绝对是一份优质产业，唯一的前提，把工人的福利shui平压到同行业的平均shui平，如此一来，工厂每年可以创造海量的净利run。
这里有南易的“死要面zi”，南有穷必须继续给他撑着，分厂到hu是他权衡以后，认为最好的解决方案。
时间推移，方案开始细化，大致汲取了分田到hu的一些措施，摒弃提留，化农业税为工厂租赁费，工厂改组后，需要向南氏连续交三年钱，金额为2006年利run的80%。
三年期间，南氏的人员手把手地教工人选chu的guan理人员如何zuoguan理，教业务人员如何寻找和对接业务，让工厂能够健康地运行xia去。三年之后，南氏人员撤离，燕尾蝶和南氏之间只保持租hu与房东的关系，其他再无瓜葛。
当分厂到hu的方案到王丰泰手里，他看过之后，不由地gan叹南有穷zuo事的果决和老辣，这个方案可谓是最佳方案，既照顾了南易的qing绪，也减轻了南氏的潜在负担，直接甩掉了一个大包袱。
南有穷接着又和王丰泰讨论了gu份的分pei方案，不搞得太复杂，不分职位gao低，直接an每个职工的工作年限来计算，厂里所有职工的工作年限相加再乘以十，即为总gu数，工作一年分10gu，十年分100gu。
敲定计划，确定要带走的人员名单，南有穷让王丰泰年后先去甬城考察，等考察结束再回来执行分厂到hu的计划。
如无意外，燕尾蝶会在甬城建立新的工厂，一分为二，一半继续人工生产，另一半采用全自动化方案。其次，xia一步会计划在墨西哥建厂。
南易这边对南有穷的计划一无所知，如果让他看到分厂到hu的计划，他一定会说南有穷其心可诛，工厂交给工人，减去前面的三年，后面两年nei不倒闭或者从全职工所有变成全职工没有，他就跟南有穷姓。
好在他并不知dao，免去了一dian烦恼。
晚上七dian，南易来到浅shui湾的纸牌屋，今天是活动日，纸牌屋自然有牌局在jin行。
牌桌上的选手有郑鲨胆、关尔夫、陈国文。
过去的十年chutou，香塂这里有一家地产公司业绩蒸蒸日上，哪怕是楼市不景气的那几年，这家公司依然是每年上升一个台阶，如今已经是地产界的巨无霸，但它又名声不显，很少有人会提及。
它就是福禄寿地产，正常人正常时候不会愿意提到它，不正常的时候又必须找它，非常之矛盾。在香塂只要家有白事，基本绕不开萧家和福禄寿，除非不想给先人nong个阴宅。
福禄寿秉承“不与活人争长短，只问死人要效益”的战略方针，在香塂到chu1开花，见fengcha针，在足球场、住宅、学校边上建了很多龛位墙，为香塂的“死有所住”zuochu了突chu卓越的贡献，也贡献了大笔的赋税。
当年，陈国文只能被南易带着来纸牌屋，来了也只能在角落里坐坐，现在，他却能堂而皇之地坐到牌桌上，与其他富豪切磋牌技。