你和徐云峰初次见面，是在5年前。

        彼时的徐云峰空降为众合的k13也没多久。空降之前，徐云峰早就听说了这家企业的特xing――把线xia实ti生产作为主要业务，并据此发展至今，成为制造业的龙tou行业。他看的清楚，在传统实业的路上，众合的发展势tou可能会就此止住。如果想要继续实现飞速发展，众合势必需要转型，乘上互联网经济的东风。

        因此当猎tou找上门时，虽然众合的待遇并没有提gao很多，徐云峰还是决定同意空降去众合，作为k13执行副总裁，协助公司jin一步转型发展。

        徐云峰知dao，他推行变革的最大阻力就来自于生产bu门。gao铭是跟着老厂zi起来的老人，为了保全自己的利益，必定jian守传统实业。而董事长虽然有转型的想法，但他nei心无法舍弃用来发家的传统实业，他更期待的是传统制造业为主，互联网为辅助。

        可是传统和新兴本就是对立关系，即使可以rong合，也势必要划chu主次。凭一己之力和生产bu门ying刚显然不现实。为了站稳脚跟，空降的徐云峰需要培养一批自己的势力。

        那时你是刚从名校毕业的新人，作为guan培生加ru众合后，被派往各bu门轮岗，跟随k10的经理们熟悉公司整ti业务。

        第一站就是人力资源bu门，负责带你的经理叫Peter。你看到他第一yan时就断定这是只花蝴蝶。

        人力资源bu团建那晚，几杯酒xia肚后，Peter开始不停劝酒，并在大庭广众和你勾肩搭背。你虽nei心对此反gan，但你更不愿liu失职业生涯里的每一个机会。对Peter的肢ti接chu2，你面上不显厌恶，反而有说有笑地和peter推杯换盏，把他灌到酩酊后，嘴上在奉承，shenti却在不lou声se地躲避他试图更过分的chu2碰。

        Peter年纪不大zuo到k10，肯定也是有能力的。虽然在团建时被你灌了不少酒，但他脑zi并没有宕机，从你的态度他就断定你虽没有背景，但有能力和野心，很适合被拉拢jin自己的队伍为他zuo事。

        团建后，你gan受到自己的工作nei容不再局限于边角料，偶尔Peter也会给你讲一些组织架构，和各bu门现状。在Peter有意的透louxia，你很快理清了公司当前的架构形式――

        gao铭和徐云峰，是两个截然不同的派系。gao铭是生产副总裁，是跟着董事长从标准件厂一步步打江山走到今天，功不可没，k14的地位也自然稳固。徐云峰是空降的执行副总裁，在众合gen基不稳，还比gao铭低了一级。更甚至有可能只是改革试shui人，一旦改革成效不好，徐云峰随时可以被放弃。

        生产向来看不惯人资bu门，认为他们满kou绩效，却不对公司产生实际价值。因此Thomas带领人力资源bu门站在了徐云峰的队伍里。

        你在思索：gao铭那是固若金汤的ti系，即使挤jin去了，凭借自己的力量也很难在里面混有一席之地。徐云峰的队伍倒是个好去chu1，百废待兴，不愁往上爬的机会。但是如何成为这个ti系里更重要的人wu，还需要再找机会。

        在之后和Peter的交liu中，你透louchu轮岗后想选择HRbu门。Peter大喜过望。你开始更加努力地学习工作nei容，晚上偶有团建或应酬时，Peter也会带着你去。

        这