王壤吃完早餐，禇风再给他挑衣服、打领带，送他门时还与他深一吻。与上次开会时不同，这次有禇风在边，王壤浑上充满劲。

伴们”来吃喝玩乐，激励他们再使使劲。

每个企业的继承问题都是大问题，人才断层意味着将无以为继，辛苦打拼来的家业或将毁于一旦，他们哪个会不上心？便是如此，王景业聊的话题才有依托。

总结来，继承人中若有同恋成功的案例，势必引领这种。虽然向各异，这种事本不可能发生，但对同恋唯恐避之不及的人来说，不可能也会成为可能，毫无理智可言。

先是人和集团的未来，再是他们各家的未来。王景业痛心疾首检讨自己教而不善的言辞间，夸大同恋对这些的影响，引导他们顺着自己的思路一步步往走。

继承人要能独当一面，才能适应企业的发展，迈过更新迭代这坎。他们与王景业聊过后，去向左峰父亲讨教，在这方面悟良多。

经统计，我国家族企业的平均寿命只有24年，目前只有不到30%的家族企业能第二代，不到10%能第三代。家族企业的短暂生命周期似乎在验证着“富不过三代”的“千年咒”。

一边歌舞不休，一边叹息不止；一边沉迷于声之中，一边深陷于忧患之，各有各的悟和主张。

与此同时，王景业于同样的目的，邀请这些“小伙伴们”的父母吃饭喝茶，但气氛要冷清的多。

禇风与王壤在“小伙伴们”的起哄接吻，周炳坤在“老伙计们”的注视讲述同恋对他们家的危害，老泪纵横。

当天晚上，他俩宴请所有“小

代表老一辈与少壮派的俩人踏上征程，在会议上各执一词唇枪战，吵了整整一个上午。

这天是开董事会会议的日，禇风的颈骨长好了，也恢复了，不能再偷懒了，早早的起来给王壤早餐。

保住这个职位，王景业便会顾及他对公司的影响，不对他黑手。而老一辈人对他的支持，则是变相的默许他柜。

有学者表明，家族制并不是导致企业“富不过三代”的源，家族企业之所以短命，其关键在于家族企业的治理模式没有随企业发展主题的变迁而适时调整。

照人和集团的规定，董事会上递交的提案，在投票双方的份占比打平时以不通过理。加上王壤自己持有的份，正好现这种况，王壤保住了COO这个职位。

这场仗，他获得完全的胜利，这给他与禇风在一起减少大分阻力。

耗费整整一个上午，令王景业没想到，到中午投票时，他的“老伙计们”竟然倒戈相向，投了反对票。

孩们都长大了，有自己的想法和主张，作为父母应该相信他们，应当学会放手，给予他们足够施展才华和锻炼能力的空间，这样他们才有可能成长为合格的继承人。

况且向的选择不会传染，说到底王壤柜是王家一家的事，与他们无关，他们只需为集团甄选合适的人才，而向问题不影响一个人的才华和能力，王壤的才华和能力有目共睹，是COO这个职位的不二人选。

禇风必然同行，要么牵着王壤的手，要么搂着王壤的腰，时刻伴随王壤左右，一分一秒都不愿分离。

为能拨乱反正，王景业同样也斗志满满，但与妻同床异梦的他是孤军奋战。